Tο παράδειγμα είναι πραγματικό και η αναφορά του στοχεύει να αναδείξει τη συμβολή της συναισθηματικής νοημοσύνης στην ηγεσία και τη διοίκηση.
Στην πράξη!
Περιγραφή:
Η συνεργασία μας με την εταιρεία έγινε με αντικειμενικό σκοπό τη διαχείριση ενός αριθμού απολύσεων (περίπου 17%), από τη λήψη της απόφασης μέχρι την αλλαγή της απόδοσης της εταιρείας και την επίτευξη συγκεκριμένης κερδοφορίας με το εναπομείναν ανθρώπινο δυναμικό.
Το πρόγραμμα, τεχνικά, συνδύαζε στοιχεία Leadership και Business Coaching και απαιτούσε αφενός υποστήριξη του επιχειρηματία και αφετέρου ενίσχυση της διοικητικής ομάδας, σε θέματα ηγεσίας, λήψης αποφάσεων, επικοινωνίας και αποδοτικότητας ομάδας.
Πρώτα ευρήματα:
Από τις πρώτες συναντήσεις μας, οι περιοχές κρυμμένου δυναμικού (βελτίωσης) που αναδείχθηκαν ήταν α) η λειτουργία της διοικητικής ομάδας και β) η καλλιέργεια της ατομικής και συλλογικής συναισθηματικής νοημοσύνης. Η πρώτη, μάλιστα, αποδείχθηκε μοιραία για την επιδείνωση της κατάστασης στη διάρκεια του project, ενώ η δεύτερη καθόρισε την έκβασή του…
Διαβάστε το επισυναπτόμενο
Το παρόν συνδέεται με το δημοσιευμένο άρθρο στο LinkedIn με τίτλο «Στριμωγμένοι στην αΓωνία«. (κάντε κλικ στον τίτλο και διαβάστε)
